妊婦とお仕事⑤派遣の営業の重要性

女性の働き方

トラブル発生

前回の内容のように、派遣先と営業担当の間で、妊娠を起因とした理由での契約更新不可との話でまとまり、私に営業担当から報告がありました。

もちろん納得いきません

営業担当と派遣先の打ち合わせ後

私『確かに長期でお休みして、ご迷惑をおかけしています。しかしながら、妊娠を起因とした理由で更新できないのは納得できません』

営業担当『そうですよね・・・また再度何か対応できるか確認し連絡いたします』

はい?雇用均等法を把握しててこんな報告してきたの?

対応できるかどうかとか以前の問題では?????違法ですよね???

私の中で「?」?がいっぱいでした。

この時点で、この営業担当者に不安になりました。

大丈夫かこいつ?

再度派遣先と打ち合わせ

後日営業担当から連絡があり、

本社で確認したところ、妊娠が理由での終了はできないので、再度派遣先と打ち合わせします。

いや。だから言ったじゃん。把握してた反応してたじゃん。今更じゃん。

もうこの時点で嫌いになりました。笑

その後、しばらく連絡がなく(最低ですね)、

私の方から、今後自打ち合わせでどんな話をして、どんな流れにしようとしているのか、自分の立場や雇用状況がどうなるのか不安になり、連絡をしました。

しかし結果的には裏切られました

意思疎通ができない!!!

今後の質問を送ってから数日やりとりしましたが、

(言った言ってないの水かけ論になるのを防ぐためSMSで証拠が残るようやり取りしていました)

送った質問に対し、まったっく関連のない回答や、あいまいで不明確な内容しか返ってきませんでした。

私はどんどん不安になり、どこか相談できる機関に相談してみようと思いました。

私が相談したのは、↓以下機関です。

  • 労働局 雇用機会均等室(各都道府県)
  • 一般社団法人 日本人材派遣協会 https://www.jassa.or.jp/

私的には派遣協会の方が的確なアドバイスが受けられたので良かったです。

驚愕の事実

派遣協会からの助言を元に、まず派遣会社の上長へ相談しようと派遣会社の相談ダイヤルに電話しました。

しかしながら、1日ずっと電話してもつながりません・・・

もう派遣会社に不信感しかない私は、

相談殺到しているのか、相談ダイヤルは形だけのものなのか疑いました。

最終的に相談ダイヤルはつながりませんでした。

その後、営業担当も信用がないので、どういった流れで、妊娠を起因とした理由で契約更新へ至らなかったかを確認するため、派遣先の現場担当者へ連絡しました。

ここで、この現場担当者と仲良くしていて良かったと本当に思いました!!

なんと、現場担当者曰く、

『診断書を見た以上、無理に出勤してくれとは言えないから、一旦ここで契約満了で終了にしてもよいのでは?』

との、気を使っての提案のようなお話だったそうです。

営業担当は、「一度本人に確認します。」といったかたちで持ち帰ったそうです。

ここで私に連絡がきて、報告をしたようです。

営業担当が勝手に話を完結させていたんですよね

そして再度打ち合わせをするとの話は、派遣先担当者は『聞いていない』とのことでした。

そうです。2度目の打ち合わせはしていませんでした。

もう怒りしかないです。

そんな話を聞いていくうえで、派遣先担当者の方が、派遣会社にも連絡してくれるとの事でした。

一応派遣先人事部にも連絡しましたが、派遣先と派遣会社間の契約なので、第三者の私には情報開示できないとのことでまったく意味がありませんでした。

営業担当の上司と話し合い

そんなこともあり、営業担当の上司から連絡があり、会ってお話することになりました。

結果的に全面派遣会社営業担当が悪かった。

しかし、派遣契約は現契約いっぱいで終了

翌月末ごろまでに次の契約が見つからないと退職

という事になりましたが、更新しないことの理由に関しては、

派遣契約が正社員が決まるまでの期間であって、業務の担当が決まったため

という【後付けの理由】であることには、今でも納得できません。

なぜかというと、派遣先の現場担当者からは、

「人事から契約満了の為終了でどうしようもない」ということと

派遣先の一緒の業務をしていた仲の良いおばちゃんと連絡を取った際に、

「正社員入るなんて聞いていないし、入っても(私とおばちゃんのやっている)業務には携わらないだろう」

と言っていたので、嘘なら本当に許せない気持ちです。

最終的に・・・

今の派遣先での契約は仕方ないと思います。

もう疲れてしまいました。

現契約が終了してからは、産休に入れるまで1、2か月ほどです。

医師の指導書もこのままなら明けると思うので、頑張って働きます。

契約があれば産休、育休が取れて、手当もいただけるので。

今もまだ次の派遣先は決まっていませんが、営業担当上司の連絡待ちです。

もし見つからず・・・となれば民事で訴訟も・・・と考えています。

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